Oft braucht es eine Prise

IRRITATION

um zu notwendigen Veränderungen und guten Lösungen zu kommen.

BERATUNG

WELCHE PRISE BRAUCHEN SIE?

Gute Beratung erfordert genau das richtige Maß zwischen Anschlussfähigkeit und Irritation, zwischen Verstehen und Infrage stellen. Zu viel vom einen oder dem anderen bedeutet: Stagnation oder Abwehr. Mit viel Erfahrung und systemischer Expertise finden wir das richtige Maß für Ihr Vorhaben, Ihr Führungsteam, Ihr Unternehmen.

ERFOLGREICH VON A NACH B KOMMEN

Klingt einfach, ist es aber nicht. Oder vielleicht doch? Eine gemeinsame Landkarte darüber, was sich wieso verändern soll und ein guter Handwerkskoffer, der den Weg dahin ermöglicht, Schritt für Schritt. Immer wieder Momentum herzustellen, schafft Fokus und notwendige Energie für »So können wir den Weg gehen« . Wir begleiten Sie dabei.

REAL-TIME-CHANGE

Ich liebe es, so zu arbeiten, dass der Zielzustand, das, was mehr werden soll, bereits in der Arbeitsweise erlebt wird.
Die Erfahrung zu ermöglichen: So kann das gehen, so fühlt sich das an. Ein Führungsteam, dass das in einem gemeinsamen Off-Site miteinander hergestellt hat, ist anschließend ein anderes. Eine Großgruppe, die bspw. in einem Summit dies gemeinsam erlebt, schafft eine neue Realität im Unternehmen.

LEADERSHIP

Führung ist eine zentrale Funktion im Unternehmen, die über die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens entscheidet. »Mehr Fragen als Antworten haben« – diese Haltung braucht es in Führungsteams, denn so bleiben Sie im Zukunftsmodus. Gleichzeitig gilt es, notwendige Antworten zu geben im Sinne von Entscheidungen - denn Entscheidungen sind der Motor Ihres Unternehmens. In diesem Spannungsfeld zu agieren, ist eine große Herausforderung. Wir schaffen Raum und Vertrauen dafür.

»Momentum entsteht nicht von allein – es beginnt mit einem Gespräch.«

  • SÜDZUCKER GROUP

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  • »Mit Susanne Moosdorf verbinden mich lange Jahre der Zusammenarbeit und wir teilen einen Wert: Exzellenz. Mit Susanne zu arbeiten, bedeutet mit Fokus und Anspruch unterwegs zu sein und Ergebnisse auf hohem Niveau zu erzielen. Ihr Gespür für Erfordernisse und Bedürfnisse in komplexen Situationen ist herausragend, ihre Lösungen sind umsetzbar und nachhaltig.«

    Dr. Stefan Wolff,
    Aufsichtsratsvorsitzender der 4flow SE und Geschäftsführer der Royal Oak GmbH

  • »Susanne bringt eine große Expertise im Bereich „People & Culture“ mit, die sie bei Sysmex gewinnbringend einsetzt, als Beraterin und als Facilitator in unseren anspruchsvollen globalen Projekten. Susanne ist nah an uns ‚dran‘, gleichzeitig bringt sie immer neue Perspektiven ein, die einen Unterschied machen. Durch ihre Impulse und Klarheit haben wir an wichtigen Stellen Handlungssicherheit gewonnen und bessere Entscheidungen getroffen.«

    Alexandra Zervos,
    Head of EMEA People & Culture Development at Sysmex Europe

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